之前属于创业期，大家一门心思都在业务上，郭安权相对也是比较进取。
早期的长盛保险，企业文化相对是比较简单，开放的。
但随着长盛寿险，长盛产险等公司纷纷独立，郭安权的心思就开始转向了如何可以加强控制，不让这些子公司脱离控制。
当一个公司的最高领导开始把心思放在这些事情上时，职场的纷争也就开始了。
很多时候，一个公司开始走下坡路，不是因为环境，因为市场，而是因为内部的人事斗争。
堡垒往往是从内部被攻破的，职场就是战场，莫不如此。
当然长盛现在还没有到这一步，但职场却已经有点开始向江湖发展了。
在十多年后，当郭安权在长盛内部走向神坛的时候，长盛也就不可避免地走向衰落了。
一个美国学者曾经做过研究，世界500强企业中的大多数，存在的时间都不超过40年，也佐证了这个企业文化的重要性。
任正非讲过一句话，所有的生意都会死亡，只有文化永存。
讲多了，就此打住。
“那正好你给夏信打个电话，把这情况和他解释一下，就说我很抱歉。”谢睿德说道。
“谢董，您太客气了，我一会儿就给他打个电话，这下便宜了老魏了。”程玉祁笑着说道。
“不过东唐更不好干，除了投连险的投诉，他们的地市分公司好像也很乱，这下面的投诉信是满天飞啊，我才来没几天，这投诉信都收到一堆了。”
“是啊，东唐一直都是一个烂摊子，都没人愿意去，希望夏信能把它搞好吧。”
“应该会的，虽然接触不多，但夏信给我感觉能力很强，最重要的是他身上有一股狠劲儿。”
“我这就给他打电话。”程玉祁回答道。</tent>
同风起，九万里 </p>