很快，东江大学将一栋建筑给辉煌科技腾出来了，这里将会是前期的实习中心。
几天后辉煌科技公司的人员到达，实习基地的设备也陆续发出订单，这些设备将会在半年内陆续到位，这段时间，辉煌科技人员将会对这些实习生进行培训。
此刻，辉煌科技的人员正在给实习生培训产品开发流程，培训科技的实质。
科技，其实不是一种产品的发明，而是一个产品体系的建设，结构、功能、外观、系统、售后、测试，这些东西缺一不可，拥有了这样完备体系的东西才能一代一代更新，从而长久地存在下去，否则被别人山寨之后就毫无竞争力。
产品的开发，说到底是人的问题，有什么样的工程师，就有什么样的产品。
在我们的印象中，国外的工程师仿佛就是活得比国内的工程师滋润。
然而这毕竟只是一些碎片式的感知，因为例证太少的关系我们无从验证这种感觉。
那么外国发达国家的工程师们是如何工作的呢？
答案就一个词，专业。
当外国工程师们坐下来开始工作的时候，那种敬业和认真，是让人惊讶的固执、认死理、不通人情世故、不会变通，在中文里，这些可不是好词。
在如今新闻中大力宣传中国制造占领世界，可是却是低价低质产品占领世界，欧美制造却好好的活在另一个更高的层次。
国外的工程师，专业分工非常细，每个人的知识面其实都不广，但是在他所工作的一个小范围内，绝对是专家。
比如画pcb工，国外就有很多人画了20多年的pcb，只画pcb，其他什么也不干，可能也不会干，但是他们画的pcb实属精品。
那么什么样的人适合做工程师呢？干工作当然是为了一份收入、一个饭碗，国内外都一样。
但是在国外从事工程师的工作，却不完全是因为饭碗，这话在中国不太好懂，因为这是社会发展到一定阶段的产物，是一个系统的问题。
今天的欧美，按中国标准已经到了全民富裕的程度，70的欧美人口是属于中产阶级的行列，贫富差距比中国小得多。
往下国家有一套非常完善的福利保障机制，车间焊电路板的女工拿的是政府定的最低工资，也能够买房买车。
往上国家有一套非常完善税收制度，公司的白领高层基本上是每多赚10元钱，只能到手5元，一半给国家收去了。
在这样的机制下，人们选择职业，更多的是出于个人的兴趣爱好，收入当然也看，但没有中国人看得那么重。
对于从事研究开发工作的工程师们，这点尤其明显。当与人们——不管是工程师还是非工程师，谈起做工程师的好处时，听到比较多的是工作有趣、能够一直去探索未知、每天不一样、有创新以及解决了某个难题后所感受到的愉悦，成就感和荣耀。
当然还有其他因素诸如工作稳定舒适，受人尊敬，收入偏上等等，但收入真的不是一个主要的因素。
在国外研发团队里面经常能听到兴趣，快乐之类的形容，在国内基本不可能出现。
因为国外工程师们确实是从心底里热爱这份工作，他们更看重的是工作的乐趣，因为这是他们的兴趣所在，但是我们是为了生存。
与此相应的是工程师的工作态度和对工程师的管理，这与国内有很大的不同。
可是国内的工程师大都是被生活所迫，被所谓的996当成牛马一样驱动着，替这些奸商赚钱。
外国工程师年纪都很大，外国工程师十年才是中级水平，大概三十五岁左右。
而国内的科学研究氛围十分浮躁，招聘只要985和211不说了，毕竟企业选择员工的空间太多，个人选择空间太少，年龄超过35就会强制辞退。
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