自然，匠人精神也不是空中楼阁，仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱，开发人员满足了自身物质需求之后才能专注一件事情，这就需要高福利。
辉煌科技公司目前已经膨胀到三千多人，大都是从收购的公司挖过来的人才，经过他这段时间的观察，这些人才基本就是业务熟悉，创新能力还是不强，还是需要严格的科学思维训练。
造成这种情况的结果还是就业环境的问题，大部分公司都没那么好的心认真培养新人，我只管赚钱，我只要会做事的员工，其它的问题管它洪水滔天，这或许是上一代企业家的通病。
社会上存在很多不负责任的公司，自己不培养新人，反而抱怨没有人才，欧美那些一流公司的人才那一家不是自己培养的。
也就是国内的奇葩经济环境，凡是没有工作经验就不要，学历歧视、年龄歧视、地域歧视一大堆，而且也不是什么好工作。
归根结底还是因为人太多了就不值钱，综合社会的通胀系数，打工者的薪资购买力其实是连年下降，基本上绝大多数的资金都是涌向资本家钱包，涌向虚拟经济，化为泡沫。
再就是国企的垄断，本来是非常重要的职位，由于体制的问题，很多人占着位置混日子，比如汽车产业发展了多少年，居然没有创造出自己的核心技术，所谓的研发就是抄袭国外成熟的产品。
另外还有一个重要原因，那就是美国主导下的全球化产业链分工。
目前全球产业链是一个三元结构的体系，分别由消费国，生产国，资源国构成。
典型的消费国，比如美国，南欧的欧洲各国。
典型的生产国，是中国，德国，日本，韩国等国。
典型的资源国，则是俄罗斯，中东石油国，巴西，澳大利亚，委内瑞拉等国。
美国作为全球化分工体系的最顶端，不仅负责向全球提供输出需求，还输出流动性和制度与技术方面的标准和协议，负责全球化的全局统筹与组织。
美国输出的制度，由三部分构成，政治的维度上是联合国，经济和金融维度上面是全球货币体系，贸易维度上，是世界贸易组织，也就是to，这就是全球化生产与协作的顶层设计。
同样作为消费国，欧洲各国和美国相比，则是纯粹的债务型消费国，它们并没有对全球分工提供什么有实质性价值的东西，它们只是欧元区内部的全球流动性再循环链条上的一环，负责把德国的国际收支的盈余花掉。
这样，欧元区就可以作为整体表面上与美国之间形成均衡，不至于因为德国的盈余积累过多，而导致欧美之间严重的失衡。欧元的升值压力，也就不会过大。
生产国，在美国主导下的全球化体系中，历史上一共出现了三代。
第一代是德日，美国选择工业化德国和日本，一方面有这两个国家工业基础好的历史条件，更重要的是，德日都是制衡苏联阵营的最前线，而且军事上被美国控制。
二战后，到二十世纪八十年代，是德日作为生产国的最惬意的时期。
随着德日的如日中天，生产国积累了大量的贸易顺差和盈余，而美国则被逆差和赤字压得喘不过气来。
这是美国主导的全球化体系下，第一次严重的国际收支失衡。美国是怎么应对的呢，一边和日本签署了《广场协议》，另一边和以德国为首的欧共体，签署了《卢浮宫协议》，《卢浮宫协议》也就是让日本失去了二十年的广场协议欧洲版。
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