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第三百三十五章 管理模式(1 / 2)

从大司农的话中,王大富更是深刻地体会到了工人对整个工坊,甚至是整个王家的重要性。

与以往的观念大不相同,之前以为,自己给他们一份活计,就是赏他们一口饭吃了。

所以对手底下的工人,也总有一种高高在上的感觉,在他们面前,也总是把自己放在高人一等的地位。

“当然,该立的规矩还是得立,尽量做到公平公正,尤其不能姑息养奸,这样会打击真心为你干活的工人的积极性,是大忌。

另外,我个人建议,工坊的管理层中,尽量不要安排自己族中的一些亲眷,尤其是那些没什么能力,又老是偷奸耍滑的亲眷。”

“这……这个……大司农,这似乎有点难呀!”

听到这里,王大富立马就想到了自己那个工坊的现状,别说是尽量不用,如今他的工坊中,负责管事的,基本全是自己族中的人。

而且,别说他的工坊如此,即便放眼整个天下,哪家大商号里主要的位置上,不是族中亲信?

用外人管理工坊,别说自己不放心,光是族中亲眷的言语,就能让你烦不胜烦。

如今的状况就是这样,哪天二舅家领了一个外甥过来,让你安排一份差事,你能拒绝?三叔伯家领了个侄子过来,让你安排个小管事的职务,你能拒绝?

这根本就是没办法拒绝的事嘛,而且,用自己族里的人,也能放心不是,他们总不会想着法子来坑你吧?

“这一点都不难,你学会拒绝,拒绝了一个之后,你就会发现,这其实也是很容易的一件事的。”

“可……可是那样做,族中长辈那里如何交待?”

“无须交待,情面不是用在这个地方的,再者,但凡在这些事情上面纠缠的族人,都是用钱可以打发的。

当然,如果确实是不可多得的人才,那当然可以用,若只是碍于情面,强留下来的庸才,你宁可给他们一份钱财,随便找个与工坊没有半点厉害关系的差事,就算白养着这个人,也不能让他参与到工坊的决策层中来。

我可以在此毫不客气地说一句,如果一个工坊,始终摆脱不了家族式经营的模式,那他就只能是一个家庭作坊,绝无可能做大做强。”

这一席话,直接把个王大富给听得大汗淋漓,按照大司农的说法,那如今天下的各个大作坊,大商号,岂不都只是家庭作坊而已?而且是绝无可能做大做强的家庭作坊?

这怎么可能,那如今那些坐拥巨富的大家族是如何做到现在这样富甲一方的?

可也不能完全否认,因为活生生的例子就摆在眼前,那就是京城的那个万家集团。

王大富知道,这个万家集团就是从大司农手中发展起来的,而且不过只花了短短数年时间,他们的规模已经大到一个让人难以想象的地步了。

而且更让人惊奇的是,这个万家集团没有真正的当家者,所谓当家者,是一个叫做董事会的组织。

另有传闻说,那个万家集团的真正主事其实就是大司农,这也是情理之中的事,毕竟这个万家集团是在大司农手中发展起来的。

可又有传言说,大司农早在数年前,就已经把整个产业以一文钱的价格卖给了那个董事会。

而且,这件事情被传的有理有据,据说连字据都有,不但如此,这字据还是皇上作保的!

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