李富贵很快就发现这事情没这么简单了,工地上的人员流动性相对于工厂来说,还是比较高的;
像吊车司机之类的技术工,大都是提前约定好工作日期,但是一些普通的工人,谁要是临时有事或者想换工地,基本上提出离开当天就能结帐走人;
如果只是二三十块钱一顶的安全帽,自然不会有人计较;
但是这顶安全帽的报价要四百块钱,也就是说,整个工地两三百号人,起码要多加好几万预算;
如果按领导之前的说法,公司补贴一部份,工人自己掏一部份,那么工人离开的时候,这安全帽到底算是谁的?
于是他赶紧把自己了解到的情况向领导反馈,这也是被逼得没办法了,自己拉的屎,屁股得自己擦
领导了解了一些初步的情况后,便把大家都召集到了一起,算是开了一个小会,李富贵,工地的采购员,还有那几位对这安全帽事件非常重视的稽查组成员;
大致说明了情况之后,领导就拍了板,让采购先购买甲方或者领导使用的白色安全帽,十套!
然后,管理人员和现场监督人员的蓝色安全帽,按人头采购,备上一部份余量,以免有损坏时不能替换
最后到了普通工人用的安全帽时,他想了想,给了一个方案:
“四百块钱的安全帽,工地出一半,工人出一半,要是工人在我们工地工作满一个月的话,离职的话安全帽归他所有,如果没做满一个月,那么安全帽就属于工地的,要是想带走,那他就要把工地的补贴给补齐;”
“这样也对工人的流动性产生一定的控制效果,不是说它能起到多大作用,而是在还差几天就满一个月的时候,有些人就会去权衡这个利弊”
于是这个小会议的结果就是皆大欢喜,有权参与到制定规则的人,如果制订出一个对自己的利益都没办法保证的规则,那就很失败了;
管理人员不用再顶着大太阳冒着汗,而且自己不用掏一分钱,其实象征性掏一点也无所谓,反正这些人员不可能像工人那么容易找工作,也不会轻易离开目前的工作,这和工厂是一样的。
流动得比较快的,一般都是普通员工,反正去哪里都一样,不爽了就走了;
而一些职员,哪怕是最低级别的技术员或者领班什么的,一般都会选择自己的舒适区
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一下子接到一堆莫名奇妙的订单,凌志脑袋里都还有点发晕;
那两个老总太不按常理出牌了,不声不响地弄出了个工地上的安全帽,而且看起来还大受欢迎;
这令在工厂里面连外资分厂的总经理都做了好几年的凌志有点丢脸,两个刚刚毕业,社会经验很差的老板都能够开创出新业务,而自己却一直停留在吃老本的阶段,何况,一帆科技这公司,根本就没有什么老本可吃。