郭爷爷喜极而泣,说道“郭大路啊,咱们以后再也不用过那种穷日子了,你长本事了。哈哈。”
听到郭爷爷激动的声音,罗小冬说道“我会尽快把人参套现,变成现金,然后分给郭大路的,请你放心。”
郭爷爷说道“我放心,我放心。”
郭大路又和爷爷说了几句家长里短,然后挂了电话,胖子说道“罗小冬,郭大路,这次拿到这六十多万,我回一趟家,我也孝顺一下我的老爹。”
罗小冬点头,说道“好!”
但是随即想起,自己的爷爷死的早,根本自己来不及孝敬,这正是子欲养而亲不待。
罗小冬不禁有一点黯然神伤。
过几天就是春节了,罗小冬给员工们放了假包了红包,大家都很高兴,其实,刘建分道扬镳后,罗小冬手下就那么不到二十名员工了。
这不到二十名员工,罗小冬很善待他们,每个人包了一个大红包,给他们过年,他们平时的工资,已经是村里最高,平安镇上也算是最高的了,因为没有哪个工厂流水线工人,是四千块还不需要加班的。
现在的流水线工人,其实还是很苦的,他们的基本工资,大概就是一千九百块到两千一百块,紧贴国家政策,也就是说,比如本省,最低工资是一千九百块,这是国家政府规定的,那么,这些流水线工人的工资,就是一千九百块,一块不多,紧贴国家政策,符合国家政策的要求,那么怎么鼓动员工们去卖力工作呢?就靠加班了。加班的工资,也是严格按照国家规定,该三倍工资的时候,就三倍工资,完全符合国家的法律法规,所以,最后加班加底薪,就变成四千块钱了,但是每天基本上要加他三四个小时,都不算轻的。
这就是现在的流水线工人的实际生存状况,一点都不带夸张的,是很苦的。
而罗小冬想摒弃这种方法,所以也从来不要求自己的不到二十名员工加班,这种情况,持续了几个月,当然,劳动强度下降了,就只能以人数来弥补,所以罗小冬在这方面的开支其实也蛮大的。
罗小冬自己去视察的时候,员工们干的挺卖力的,但是听胖子说,当罗小冬离开的时候,还是有一些偷懒的员工的,每天叼着烟在罗小冬的土地里聊天。
屡教不改。
这一点,胖子看不过去,觉得应该开除个把人,才能整顿这股歪风。
周若男说道“不必,按我的制度,扣底薪的方法来干,就好了,扣到他们不想干为止。”
周若男的方法,是一套据说来自欧洲的绩效制度,十分的完整。罗小冬说道“那就应用吧!”
周若男和李丽香还有宋青凤,三个女孩,开始应用这套绩效制度,放于这十八个员工身上。
绩效制度,是世界上最为诡异优秀的制度,诡异之处在于,他让懒惰无处遁形,而优秀之处在于,他鼓励员工多干就多挣钱,这实在是一个非常先进的制度,但是同时,他也是一个残酷的制度,是资本剥削员工的一种制度,当然了,这还要看具体的实行的情况,比如现在有一种计件制,什么叫计件制?
所谓的计件制,就是在工厂干活,流水线工人,他们会被要求一天多少件产品,一个月多少件产品,但是这还不算完毕,还有每个月的要求,也许有人会问,计件制那每个月要求不都一样吗?