宴会大厅的人已经都停下了手头上的工作，纷纷侧目看向这里情况。想-免-费-看-完-整-版请百度搜-<bbsp; “付总，我”
“滚一边去，看到你就烦，别再让我听到你说任何废话。”付总用力推了一把丹凤眼领班，丹凤眼领班一个趔趄，差点栽倒在地，幸好旁边有服务员及时扶住了她。
被付总如此对待，丹凤眼领班并没有对付总有任何不满，反而把自己受到的屈辱全部怪怨在了张丽和上官秋寒身上。
而上官秋寒坐的位置就在张丽这些人的后面，原本就只有一个张丽挡在上官秋寒的面前，此时其他天堂工作室的员工一拥而上，站在张丽的身后，就把上官秋寒的身形给挡住了。
不过上官秋寒透过人群中的缝隙倒是把付总的丑恶嘴脸看了个一清二楚，暗道只是个小小的副总经理，就这么嚣张，看来大哥收购这家酒店的时候，没有对高层领导进行考核啊。
在‘诺言’，高层管理人员都是要接受考核的。
若是接到有客户的投诉，再经过公司的调查，情况属实，有恃强凌弱或者其他猫腻行为的话，不管那人的能力有多强，上官秋寒都不会去重用他，最多把他发配到下面的部门。
只有重新通过了考核之后，上官秋寒亲自决定，才可以重新任用那人。
考核制度也是比较完善的，能够更好的让公司的高层管理人员物尽其用，首重人品，能力倒是在其次。